來源：國科控股|2010-10-26|【大 中 小】【打印】【關(guān)閉】
10月21日-22日，中國科學(xué)院國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司在南京召開持股企業(yè)辦公室業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)，本次會(huì)議主題為人力資源工作研討。企業(yè)黨組書記、國科控股執(zhí)行董事、總經(jīng)理王津，國科控股總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書周傳忠出席會(huì)議，國科控股綜合管理部總經(jīng)理來豫蓉主持會(huì)議。來自中科集團(tuán)、東方科儀、出版集團(tuán)等19家持股企業(yè)20多人參加了會(huì)議。
聯(lián)想集團(tuán)薪酬主管蘇媛媛介紹了聯(lián)想集團(tuán)以Priorities-Performance-Pay為核心的聯(lián)想P3績效考核與激勵(lì)體系，中科集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理王建江、沈陽科儀人力資源部部長張永波分別交流了本企業(yè)的績效管理和人力資源開發(fā)工作。周傳忠作了《學(xué)習(xí)〈勞動(dòng)合同法〉防范用人法律風(fēng)險(xiǎn)》的講座，分析了《勞動(dòng)合同法》的重點(diǎn)內(nèi)容，提出以修訂規(guī)章制度、清理勞動(dòng)合同、加強(qiáng)勞動(dòng)合同日常管理等措施來防范新形勢下企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。
王津做了“加強(qiáng)人力資源建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”的主題報(bào)告。他分析了國科控股持股企業(yè)人力資源工作的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，提出人力資源建設(shè)要做到五點(diǎn)：一是圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定合適的人力資源發(fā)展規(guī)劃；二是推進(jìn)和改善企業(yè)文化建設(shè)，為人力資源建設(shè)提供良好的人文環(huán)境；三是建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制；四是走企業(yè)人才的自我培養(yǎng)和適當(dāng)引進(jìn)兩條路，為企業(yè)發(fā)展提供合格的人才；五是努力建設(shè)好以企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、研發(fā)人才、生產(chǎn)骨干和思想政治工作者為核心的五支隊(duì)伍。他強(qiáng)調(diào)說，作為企業(yè)人力資源管理人員必需具備忠誠、專業(yè)、敬業(yè)和責(zé)任四種基本素質(zhì)，對(duì)事業(yè)的忠誠、具有專業(yè)的能力和敬業(yè)的精神、再加上勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，四者結(jié)合才能做好企業(yè)人力資源建設(shè)。
他最后說，面對(duì)新的形勢和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，一定要樹立信心，勤于思考，善于總結(jié)，不斷提高人力資源管理水平和能力，把企業(yè)人力資源工作做到“進(jìn)得來，留得??；能成長，可擔(dān)當(dāng)；有業(yè)績，能信賴”，為企業(yè)提供有力的人力資源支持，促進(jìn)企業(yè)快速、和諧發(fā)展。
與會(huì)代表就績效考評(píng)、人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)展開熱烈討論，大家一致表示，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)王津主題報(bào)告精神，把企業(yè)人力資源建設(shè)融入到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，更好發(fā)揮參謀和助手的作用。
此次會(huì)議是國科控股首次就人力資源工作開展的專題研討會(huì)，對(duì)加強(qiáng)持股企業(yè)人力資源建設(shè)，開拓人力資源管理人員思路，充分發(fā)揮各企業(yè)人力資源管理人員在企業(yè)人力資源建設(shè)中的重要作用，起到積極的推動(dòng)作用。
研討會(huì)合影
王津講話
研討會(huì)現(xiàn)場
