來(lái)源：中科創(chuàng)嘉|2020-09-11|【大 中 小】【打印】【關(guān)閉】
新時(shí)代組織管理模式的變革、國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整，以及新冠肺炎疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。為幫助組織解決用工方面的新問(wèn)題，8月29日和9月5日，北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢(xún)有限公司設(shè)立的中科人才網(wǎng)絡(luò)學(xué)院先后舉辦了兩期 “新形勢(shì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防范”在線直播研修班，吸引了科研院所及院內(nèi)外企業(yè)人力資源管理者觀看學(xué)習(xí)。
在兩期直播研修中，勞動(dòng)法與員工關(guān)系資深律師張隴簡(jiǎn)述了當(dāng)下用工正在面臨的種種挑戰(zhàn)，并結(jié)合《民法典》中的相關(guān)條款，從主體的性質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、各主體的權(quán)利義務(wù)、可能存在的風(fēng)險(xiǎn)等角度，通過(guò)剖析知名企業(yè)的反面案例，深入講解了全日制、非全日制、民事雇傭、勞務(wù)派遣、人力資源外包等12類(lèi)用工模式中，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的不同策略與措施。重點(diǎn)從證據(jù)留存、制度完善、溝通技巧等方面，指導(dǎo)組織如何應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議，以確保在爭(zhēng)議中處于有利位置，將法律風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
課程還介紹了組織運(yùn)營(yíng)和人才激勵(lì)的變革方向，人才供應(yīng)鏈優(yōu)化、人力服務(wù)成本集約化的趨勢(shì)，引導(dǎo)大家為迎接新的員工關(guān)系模式做好準(zhǔn)備，并與學(xué)員進(jìn)行了探討交流。
