來源：中科創(chuàng)嘉|2020-11-07|【大 中 小】【打印】【關(guān)閉】
10月27日,北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司舉辦了“高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)”高級(jí)研修班，本期培訓(xùn)由中國人事科學(xué)研究院研究員董志超擔(dān)任主講,中科院研究所及院內(nèi)外企業(yè)的近30位人事工作者參加了培訓(xùn)。
人才難覓、難招、難留已成為當(dāng)前多數(shù)組織面臨的棘手問題。董老師以自己多年的研究成果為基礎(chǔ)，介紹了國家人才戰(zhàn)略規(guī)劃和人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新的相關(guān)政策，分析了我國的人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展現(xiàn)狀，闡釋了高端人才的定義，指導(dǎo)大家通過專業(yè)技能、職業(yè)傾向、情緒穩(wěn)定等因素來甄別高端人才，并用新的理念給出破解高端人才難尋覓的策略。在人才培養(yǎng)和留用方面，董老師分析了高端人才的核心需求，并提醒人力管理者要多發(fā)現(xiàn)和培育內(nèi)部的高潛力人才，隨時(shí)預(yù)判人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，以合作關(guān)系而非雇用關(guān)系的模式對(duì)待關(guān)鍵人才，學(xué)會(huì)用項(xiàng)目管理的思維和邏輯來選擇激勵(lì)方法，切忌“就人才而談人才”。
董老師還列舉多家知名企事業(yè)單位通過引進(jìn)頂尖人才，成為行業(yè)領(lǐng)頭羊的成功案例，為學(xué)員提供了參考典范。學(xué)員紛紛表示在與講師的互動(dòng)討論中破解了困惑，期待再次參加相關(guān)課程。
