一、招聘崗位及要求
（一）信息化建設(shè)與管理-高級(jí)經(jīng)理 招聘人數(shù)：1人
1.主要職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)的研究與規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)公司本部信息系統(tǒng)如OA系統(tǒng)的建設(shè)、管理和維護(hù)，負(fù)責(zé)整合公司本部現(xiàn)有業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)；
（3）推動(dòng)整合國(guó)科控股持股企業(yè)相關(guān)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全體系統(tǒng)一、規(guī)范、有效的信息化管理；
（4）負(fù)責(zé)公司本部信息化相關(guān)的軟硬件設(shè)施日常維護(hù)與管理，包括但不限于信息系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)等。
2．任職條件
（1）計(jì)算機(jī)、信息化等相關(guān)專業(yè)，碩士（含）以上學(xué)歷；
（2）具備信息化建設(shè)新技術(shù)應(yīng)用的敏感度,并善于創(chuàng)新;
（3）5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，具備豐富的企業(yè)信息化項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。具備大型國(guó)企的信息化系統(tǒng)建設(shè)、管理和維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織和溝通協(xié)調(diào)能力，具備較高的政治素養(yǎng)，中共黨員優(yōu)先；
（5）具備一定的審美水平，具有平面設(shè)計(jì)能力的優(yōu)先。
（二）綜合管理部-人力資源管理-高級(jí)經(jīng)理 招聘人數(shù)：1人
1.主要職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)制訂中短期人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)社保、公積金和企業(yè)年金等相關(guān)工作；
（3）負(fù)責(zé)人事信息整理和歸檔工作；
（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理和人事調(diào)配相關(guān)工作；
（5）負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，并參與人才盤點(diǎn)工作；
（6）協(xié)助完成人力資源其他模塊工作。
2．任職條件
（1）素質(zhì)要求：身心健康、誠(chéng)實(shí)守信、邏輯清晰、敬業(yè)負(fù)責(zé)；
（2）基礎(chǔ)能力要求：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文字綜合能力，良好的溝通能力，快速的適應(yīng)能力；
（3）學(xué)歷要求：碩士及以上；
（4）工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）專業(yè)知識(shí)要求：
A.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；
B.熟悉招聘流程，掌握招聘面試工具和方法；
C.掌握崗位分析設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)方法。
二、薪酬待遇
1．在公司現(xiàn)行薪酬制度框架內(nèi)面議；
2．社保、住房公積金按國(guó)家和北京市相關(guān)政策執(zhí)行；
3．提供較為完善的各項(xiàng)福利。
三、簡(jiǎn)歷投遞方式
請(qǐng)?zhí)顚憽?/span>應(yīng)聘報(bào)名表》并發(fā)送至：casholdingsHR@rose.cashq.ac.cn，
并按此要求編輯郵件主題：姓名-學(xué)歷-應(yīng)聘部門及崗位。
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